KATİM A.Ş.’ye ait Kimya Teknoloji Merkezi (KTM), test-analiz ve diğer bütün hizmetlerinde, laboratuvar ve kurum kültüründe cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına önem vermektedir. KTM kadın ve erkek eşitliğine duyarlı işyeri davranış kurallarının sadece ekonomik, sosyal ve insani gerekliliklerden kaynaklanmadığını, hukuki dayanaklarının da olduğunun bilincindedir. Bu anlamda, aşağıdaki davranış kurallarının;
– Türkiye Cumhuriyeti 1982 Anayasası’nın 10. Maddesi,
-Türkiye’nin de imzacısı olduğu 1979 tarihli Kadına Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’nin (CEDAW) 11. Maddesi ile 2011 tarihli Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa Konseyi Sözleşmesi (İstanbul Sözleşmesi) 4. Maddesi,
-4857 sayılı Iş Kanunun 5. Maddesi,
-6331 sayılı Iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bağlı mevzuat,
-Türkiye Sanayi Strateji Belgesi’nin (2015-2018) 56. Maddesi,
-Uluslararası Iş Örgütü (ILO) Sözleşmeleri,
-2030 Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin 5. Maddesi,
-Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)
ile doğrudan ilgili olduğunu kabul etmektedir.
Bu vesileyle, Şirketimiz bünyesinde kadın çalışanların önünde cinsiyetlerinden kaynaklı herhangi bir yükselme engelinin olmadığını, kadın ve erkek tüm çalışanlarımızı cinsiyetlerine bakılmaksızın görevlendirildiklerini, eşitlikçi tavrımızla sektörümüzde ‘lider ve örnek olma’ özelliğimizi koruyacağımızı belirtmek isteriz.